„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.“
— Joseph Joubert

Wo komme ich her

Ich habe viele Jahre im öffentlichen Dienst gearbeitet und war dort über 15 Jahre Personalrat im Botanischen Garten München-Nymphenburg und an den Staatlichen Naturwissenschaftlichen Sammlungen Bayerns. Dort lernte ich sehr viel über strukturelle Probleme, Hierarchien, Kommunikation, Teamdynamik und noch vieles mehr. Auch kam ich mit den Themen Konflikte und Mobbing in Kontakt. Diese fand ich sehr spannend und ich begann mich in diesem Bereich fortzubilden. Zuerst mit einzelnen Seminaren dazu und dann mit einer Ausbildung zum Konflikt-und Mobbingberater.
Da ich aber noch tiefer einsteigen wollte, habe ich noch eine Ausbildung zum Mediator mit Schwerpunkt Mediative Teamentwicklung angeschlossen. Seitdem bilde ich mich immer weiter fort und schätze besonders den Austausch mit anderen Mediator:innen, Coaches und Faciltator:innen.

Um was geht es mir

Ich möchte die Qualität von Beziehungen in Organisationen oder auch im privaten Bereich verbessern. Dafür unterstütze ich Menschen dabei, die Art der Kommunikation, den Umgang mit Konflikten und die Entscheidungsfindung aktiv zu gestalten.
Ich nutze Methoden der Mediation, des Coachings, der Moderation, der Facilitation und der Organisations- und Teamentwicklung. Diese sozialen Innovationen möchte ich verbreiten und etablieren und so einen Beitrag zum gesellschaftlichen Fortschritt leisten.

Was mir dabei wichtig ist

Ich bin geprägt von einem humanistischen Menschenbild und glaube an die Kraft jedes Einzelnen, die besten Lösungen für sich zu finden. Mir ist es wichtig, offene Prozesse zu gestalten, in die sich alle, die betroffen sind, einbringen können.
Die theoretischen Grundlagen meiner Arbeit sind unter anderem die Konflikttheorie von Fritz Glasl, die Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg, die Kommunikationspsychologie von Friedemann Schulz von Thun, die Resonanztheorie von Hartmut Rosa und die Liberating Structures, die von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz zusammengetragen wurden.

Meine Ausbildung

• zertifizierter Mediator, Akademie Perspektivenwechsel München
• Mediation im interkulturellen Kontext, Bart van Eyk
• Mediative Teamentwicklung, Lisa Waas
• Konflikt-und Mobbingberatung, Dr. Axel Esser, Prof. Dr. Klaus Weber, Ingrid Asche, Wilfried Dormann
• Digital Process Design & Facilitation for Mediation, How to Build Up, Inc.
• Dynamic Facilitation, Choice Creating & Wisdom Council, Markus Götsch

Referenzen

• Ver.di Bezirk München
• Klima vor acht e.V.
• Montessori Schule Niederseeon
• SeWoGe e.G.
• Bündnis 90/ Die Grünen Landesverband Bayern
• Initiative Poing Unverpackt eG
• Grundschule Ampfing
• Unser Haus e.V.

Nur Menschen, die fähig sind, einander wahrhaft du zu sagen, können miteinander wahrhaft wir sagen.“
— Martin Buber